С учётом того, что численность рабочей силы сократилась более чем на 25%, компаниям следует пересмотреть свои стратегии в области инклюзии, найма и управления персоналом.
Такое заявление сделала первый заместитель министра социальной политики Дарья Марчак, сообщает УНИАН.
Она подчеркнула, что в результате полномасштабного вторжения страны-агрессора миллионы трудоспособных украинцев уехали за границу, что привело к значительному уменьшению рабочей силы.
По оценкам Института демографии, текущий коэффициент рождаемости в Украине составляет 0,9 ребенка на женщину, в то время как для обеспечения воспроизводства требуется 2,2. В этой ситуации основным двигателем демографических изменений станут люди в возрасте 35-44 лет, а численность молодежи, напротив, будет сокращаться”, – отметила она.
По её словам, “агрессия Российской Федерации привела к усугублению существующих демографических проблем: падению численности населения, снижению рождаемости, старению и миграции. Бизнесу необходимо адаптироваться к новым обстоятельствам”, – подчеркнула она в своем анализе для Forbes.
Марчак также указала на то, что в Украине все еще имеются резервные трудовые ресурсы. Это люди экономически активного возраста, которые по различным причинам не выходят на рынок труда. Крупнейшие группы – это внутренне перемещенные лица, люди с инвалидностью, опытные кандидаты в возрасте 50-55 лет, а также студенты, пенсионеры и ветераны.
“Таким образом, компаниям стоит подготовиться к увеличению среднего возраста своих сотрудников”, – уверена первый заместитель министра соцполитики.
Спустя три года после начала полномасштабной войны рынок труда восстановился на 93%. В начале 2025 года количество соискателей и откликов на вакансии возросло до практически максимального уровня с начала нехватки кадров, начавшейся летом 2023 года.
При этом Центр экономической стратегии отметил, что по итогам 2024 года средний уровень безработицы снизился до 14,3%. В 2023 году он составлял 17,4%, а в 2022 году – 18,5%.
Нехватка специалистов усилила конкуренцию среди работодателей, что способствовало росту реальных зарплат даже по сравнению с доагрессивным временем.
Напомним:
Ранее сообщалось, что в апреле индекс ожиданий деловой активности составил 49,4, по сравнению с 51,8 в марте 2025 года (в апреле 2024 года – 52,3). Среди негативных факторов выделяют нехватку квалифицированных кадров.
Согласно Макроэкономическому и монетарному обзору Нацбанка Украины за январь 2025 года, в нашей стране продолжается рост зарплат, что связано с нехваткой работников. По данным Государственной службы статистики Украины, в III квартале 2024 года номинальные зарплаты поднялись на 22,3% по сравнению с прошлым годом, а реальные – на 14,2%.
Ранее основатель Advanter Group Андрей Длигач заявил о том, что из-за повышения налогов с 1 октября предпринимается переход работников “в тень”.
“Государство умеет изменять правила игры задним числом, поэтому многие предприниматели переводят сотрудников в тень. Наши расчёты показывают, что это может увеличить теневой сектор на 10 процентных пунктов. В настоящее время теневой сектор заработной платы достигает 35% от общего объема выплачиваемых зарплат в Украине”, – добавил он.
Также сообщалось, что в апреле в Украине значительно возросло количество вакансий для неопытных работников и студентов. В исследовании компании Work.ua говорится о том, что растет потребность в студентах, обучающихся параллельно; на их долю приходится 25% открытых вакансий.
