Традиционно мужчины воспринимаются как основные опекуны семьи, в то время как женщины чаще играют роль хранительниц домашнего очага. Мужчины трудятся и зарабатывают больше, в то время как женщины зачастую остаются в декрете, заботясь о детях. Эта динамика приводит к тому, что средний уровень заработной платы у мужчин обычно выше. Это обстоятельство, безусловно, вызывает недовольство среди феминисток, но, как известно, именно заработок напрямую влияет на размер будущей пенсии.
Сложно было бы не заметить, что следствием этого обычно являлось наличие более высоких пенсий у мужчин. Тем не менее, результаты этого года продемонстрировали другой результат: женщины наконец-то вышли вперед. Согласно свежим данным Росстата, средняя пенсия для женщин в России впервые превысила аналогичную пенсию мужчин (см. график). Разница составляет чуть более 200 рублей, но это — важно.
На ситуации может быть несколько причин. Во-первых, повысился пенсионный возраст. Соотношение мужчин и женщин в разных возрастных категориях неравномерно. По статистике Росстата, пока женщины моложе 35 лет, мужчин больше, но затем соотношение выравнивается, и с возрастом количество мужчин начинает сокращаться. Процесс этот усиливается после 60 лет, и к 80 годам на одного мужчину приходится более пяти женщин. В этом возрасте благодаря государственной программе размер пенсии значительно увеличивается благодаря дополнительной фиксированной выплате — 8900 рублей.
Во-вторых, женщины, как правило, дольше оставаться на своих рабочих местах даже после выхода на пенсию. Это, в свою очередь, приводит к накоплению дополнительной пенсионной стоимости, что увеличивает размер их пенсии с каждым годом (это происходит с 1 августа).
— Женщины не только живут дольше, но и имеют более крепкое здоровье. У мужчин к моменту выхода на пенсию чаще всего выявляются хронические заболевания. В итоге женщины завершают свою трудовую деятельность в среднем на два года позже мужчин, — комментирует Александр Сафонов, доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ.
Третьей причиной является высокая доля неформальной занятости. Мужчины чаще выбирают работу в теневом секторе, зарабатывая деньги «здесь и сейчас», не задумываясь о последствиях для пенсии. Женщины же склонны находить более надежные варианты трудоустройства, часто выбирая бюджетный сектор, где зарплаты официальные и «белые». Тем не менее, такое разделение в выборе профессии наблюдается всегда. Почему же сейчас наблюдается изменение в соотношении?
— В последние годы работодатели все чаще переводят сотрудников в положение самозанятых, расторгнув с ними официальные трудовые контракты и выплачивая вознаграждение по схемам самозанятости. Как правило, на это идут мужчины, поскольку они более склонны к риску и работе в теневом секторе. В то же время самозанятые, как известно, не делают страховые взносы, — утверждает Александр Сафонов.
Сегодня в России насчитывается около 13 миллионов самозанятых. И далеко не все из них — индивидуальные мастера. Многие продолжают работать на фиксированных рабочих местах и иногда получают даже больше, чем раньше. Однако работодатели не уплачивают 13% подоходного налога и 30% в виде страховых взносов, которые идут на формирование будущей пенсии. Хотя самозанятые могут делать взносы самостоятельно, фактически это делают лишь единицы.
