Мешают ли долги при трудоустройстве?

Представьте себе такую картину: кандидат на работу проходит все этапы собеседования и уверенно справляется с тестами. Он удачно отвечает на вопросы, демонстрируя свои навыки и знания. Его радость достигает кульминации, когда он слышит фразу: «Когда вы сможете начать?»

Но в самый последний момент его отвергают. В чем же дело? Вероятнее всего, причиной отказа стала проверка безопасности, где не обошлось без неприятных сюрпризов. Кандидат не имеет криминального прошлого, не стоит на учете у наркологов или психиатров, а его социальные сети выглядят безупречно. Все его нарушения сводятся к переходу на красный свет, который произошел семь лет назад.

Часто причиной отказа на этом этапе является наличие долгов.

Почему работодатели избегают нанимать людей с задолженностями?

На первый взгляд, финансовые затруднения каждого человека должны оставаться его личным делом. Как это может сказаться на его профессиональных качествах? Почему это может негативно повлиять на работу или инициативы компании?

Но даже наличие долгов не является абсолютным препятствием. Однако в ситуации, когда соискатели равноценны по другим параметрам, работодатель, как правило, предпочтёт того, кто не имеет непогашенных долгов. Причины такой предосторожности могут быть различными.

1. Репутация компании. В условиях жесткой конкуренции ее имидж становится важным активом. Сведения о финансовых затруднениях сотрудников могут подорвать доверие клиентов и партнеров.
2. Вероятность низкой продуктивности подобного работника. Понятно, что у сотрудника может возникнуть необходимость искать дополнительные источники дохода для решения своих финансовых проблем. Это может отвлекать его от исполнения основных обязанностей, что отрицательно сказывается на его эффективности и результатах работы всего коллектива.
3. Исполнительные производства в связи с долговыми обязательствами сотрудника увеличивают нагрузку на бухгалтерию и влекут за собой дополнительные административные расходы.
4. Низкий уровень дисциплины и ответственности. Человек, у которого есть трудности с управлением своими финансами, не подходит для важных должностей.
5. Угрозы хищений и других правонарушений. Часто основной причиной служебных преступлений становится финансовое бремя и давление со стороны коллекторов.

Как работодатель узнает о задолженностях

В современном цифровом мире доступ к различной информации становится очень простым и легким. Например, можно узнать о наличии исполнительных производств. Любой желающий может посетить веб-сайт Федеральной службы судебных приставов и получить нужные сведения, просто указав регион, фамилию и дату рождения.

В базе данных отражаются все действующие производства.

Работодателя интересует не только наличие исполнительных производств.

Высокий уровень закредитованности (более 50% от зарплаты, на которую претендует кандидат) также может быть негативным аспектом.

Проверить кредитную историю можно бесплатно, обратившись в бюро кредитных историй. Там хранится информация о всех ранее выданных кредитах. Такую информацию можно получить только с согласия кандидата, так как она относится к личным данным.

Если соискатель соглашается предоставить свою кредитную историю, служба безопасности компании получит доступ к его отчёту.

Это позволит работодателю увидеть полную картину финансовых обязательств кандидата. Отказ от предоставления такой информации может вызвать подозрения и стать основанием для отказа в приеме на работу.

Всегда ли наличие кредитов является отрицательным фактором для трудоустройства?

Совсем нет. Наоборот, отсутствие какой-либо кредитной истории может показаться подозрительным. Высокий кредитный рейтинг и аккуратные платежи указывают на то, что человек грамотно пользуется банковскими продуктами и умеет планировать свой бюджет.

Наличие ипотеки обычно рассматривается как положительный аспект. Человек, который выплачивает ипотеку,:

• не имеет жилищных проблем;
• согласен на долгосрочные обязательства, что говорит о его стремлении к стабильности;
• уже прошёл проверку серьезного учреждения, так как кредит на жильё не даётся просто так.

Можно даже упомянуть о своей ипотеке на собеседовании.

– Почему вы хотите работать в нашей компании?

– Я ищу стабильность из-за ипотеки. А ООО «Ромашка» — это надежная перспектива.

Конечно, это шутка. Но, как говорится, в каждой шутке есть доля правды…

Можно ли законно отказать в найме из-за долгов?

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие долгов не может служить законным основанием для отказа в приеме на работу. Однако на практике работодатели находят способы обойти данное правило, не упоминая долги прямо как причину отказа.

Чаще всего они могут ссылаться на другие формальные причины, например, несоответствие требованиям вакансии. Нехватка опыта или провал теста, разработанного так, чтобы его невозможно было пройти, также могут стать поводом отказа.

Доказать, что причиной отказа стали именно долги, практически невозможно.

Неужели невозможно устроиться на работу с большими долгами?

Возможно. Проверка долгов не является строгим правилом, а скорее одним из актуальных трендов последних лет. Приведём несколько фактов:

• В производстве ФССП России на данный момент насчитывается более 130 миллионов исполнительных производств.
• 17% из числа злостных неплательщиков с высшим образованием занимают руководящие должности.
• 34% составляют экономисты, юристы, бухгалтеры, аудиторы и (внимание!) работники кадровой службы.
• 22% — инженеры, специалисты в области IT, технологи и энергетики.

Таким образом, при трудоустройстве не стоит пытаться скрывать информацию о своих задолженностях. Лучше всего открыто заявить о наличии долгов.

Если отсутствие долгов является обязательным условием для одного работодателя, то для другого это может стать неприятным, но не решающим фактором.

Банкротство как решение проблемы

Если вы боитесь, что наличие долгов повлияет на ваше трудоустройство, возможно, стоит рассмотреть возможность подачи на банкротство через суд.

Юридически банкротство не может являться препятствием для поиска работы, за исключением некоторых руководящих позиций. Вам следует узнать подробнее об ограничениях, связанных с трудоустройством после процедуры банкротства.

Однако человеческий фактор и случайная предвзятость все еще имеют место. Важно помнить, что если компания не нанимает сотрудников с успешно завершённой процедурой банкротства, то едва ли возьмут и с активными долгами. В отличие от задолженности, банкротство имеет свои «сроки давности»: спустя 2-3 года никого не будет интересовать, какие финансовые трудности вы пережили. Главное, что у вас уже не останется долгов.